La formazione dei dipendenti contribuisce al raggiungimento degli obiettivi strategici dell’organizzazione. L’investimento effettuato su ogni dipendente attraverso la formazione si traduce in valore aggiunto al prodotto finale e ai servizi che lo accompagnano. La formazione può essere svolta:
- Sul posto di lavoro
- All’interno dell’azienda, a livello interfunzionale, attraverso seminari
Programmi di formazione dei dipendenti sviluppati in base alle esigenze dell’azienda, con particolare attenzione all’apprendimento esperienziale.
- Soft skills
- Gestione delle emozioni sul lavoro
- Gestione dei conflitti/cambiamenti/crisi
- Gestione dei comportamenti tossici
- Equilibrio tra vita personale e professionale
- Benessere professionale
- Flusso della comunicazione e della collaborazione
- Sviluppo di un ambiente di supporto
- Systems Thinking
- Solution Focused
- Well-being
- Leadership personale
- Formazione dei dirigenti per l’assunzione dei rispettivi ruoli professionali
- Competenze comunicative
- Negoziazione
- Comunicazione scritta formale
- Follow-up
- Settore pubblico