{"id":862,"date":"2024-04-06T16:24:32","date_gmt":"2024-04-06T16:24:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mariakokkoni.com\/consulenza-management\/settore-pubblico\/"},"modified":"2024-04-06T16:24:32","modified_gmt":"2024-04-06T16:24:32","slug":"settore-pubblico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mariakokkoni.com\/it\/consulenza-management\/settore-pubblico\/","title":{"rendered":"Settore pubblico"},"content":{"rendered":"<p>Servizi di Consulenza &#8211; Management per la <strong>modernizzazione<\/strong> del settore pubblico in termini di funzionamento ed efficienza, nell\u2019ambito di un rapporto contrattuale basato su uno specifico accordo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funzionamento dell\u2019organizzazione<\/strong>\n<ul>\n<li>Struttura organizzativa<\/li>\n<li>Creazione di protocolli, regole e procedure<\/li>\n<li>Assegnazione del personale<\/li>\n<li>Comunicazione con l\u2019Amministrazione Centrale<\/li>\n<li>Comunicazione con il pubblico<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Gestione delle risorse umane<\/strong>\n<ul>\n<li>Gerarchia<\/li>\n<li>Direzione<\/li>\n<li>Valutazione dei dipendenti<\/li>\n<li>Formazione dei dipendenti, programmi e percorsi formativi<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Gestione del cambiamento<\/strong>\n<ul>\n<li>Cambiamento della Direzione<\/li>\n<li>Cambiamento di attrezzature\/software<\/li>\n<li>Cambiamento di procedure \/ programmi di lavoro<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Fusioni di organizzazioni<\/strong>\n<ul>\n<li>Armonizzazione delle risorse umane \/ riorganizzazione delle gerarchie<\/li>\n<li>Adattamento al cambiamento<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Sviluppo dell\u2019organizzazione<\/strong>\n<ul>\n<li>Obiettivi a lungo e breve termine<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Servizi di Consulenza &#8211; Management per la modernizzazione del settore pubblico in termini di funzionamento ed efficienza, nell\u2019ambito di un rapporto contrattuale basato su uno specifico accordo. 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